布林认为只有做自己喜欢做的工作，一个人才能对工作充满激情，工作效率才能提高。如果被动地执行上司布置的工作，就很难发挥个人最大潜力。 谷歌员工可以利用20%的工作时间做自己工作以外的事情，这可以理解成一个星期一天或是每五个星期一个星期。 总之，谷歌鼓励员工在上班时间尝试不同的事情，他们的上司也不会过问，是一种弹性工作制，这一点很特别……但是这些都是浅层的，可以直接看到的。 杨帆好奇的是，在这种弹性工作制下，谷歌是如何管理的，才能让公司有效率，而不是因为散漫拖延发展的脚步。 同样，杨帆征求刘青峰他们意见的重点也在这方面。 如果只是增加创新力，很容易…… 建立独特的创新的企业文化，打破陈规，推崇自由的工作空间。营造...

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