意见很快统一。
第二天上班前,高主任把江德华叫到办公室。
“德华啊,经过车间研究,决定让你担任三组的小组长。”
高主任开门见山,“怎么样?有没有信心把这个担子挑起来?”
江德华属实惊讶了一下。就一下。
她稍作犹豫,抬起头,目光坚定:“主任,谢谢组织信任!俺有信心!一定努力把工作干好,不给您丢脸!”
“好!要的就是这股劲儿!”高主任满意地笑了。
“去吧,今天就开始熟悉工作。有啥不懂的,随时来问我,或者请教其他老组长。”
消息在车间通报。
工友们反应不一。
大部分人为她高兴,觉得她技术好、人公道,当组长实至名归。赵大姐更是拍着她的肩膀直乐:“俺就说妹子你行!”
但也有少数几个资历老的工友心里有点泛酸,私下嘀咕:“才来几天啊,就当组长了……”
江德华走马上任的第一天,没有急着指手画脚,而是先拿着生产单和工时记录,挨个工位地走,熟悉每个组员的技术特点和操作习惯。
她发现组里有个姓钱的老大姐,技术很好,但最近效率有点低,脸色也不太好。
江德华没有直接批评,而是在休息时,特意坐过去,递给她一杯热水,轻声问:“钱大姐,俺看您这两天好像有点累,是不是家里有啥事?有啥需要帮忙的您就说。”
钱大姐愣了一下,没想到新组长这么细心。她叹了口气,原来是小孙子病了,儿子儿媳又都在外地,她晚上休息不好,白天难免精力不济。
江德华听后,当即调整了这两天分配给她的任务,把一些不算紧急的活派给她,让她能稍微轻松点。
“大姐,孩子要紧,您也别太着急。有啥困难就跟俺说,组里大家一起想办法。”
钱大姐感激得不知说什么好,心里的那点芥蒂顿时烟消云散,之后干活格外卖力。
对于生产安排,江德华也没有生搬硬套。她根据组员的特点,优化了工序流程,让手脚快的多负责缝合,眼神好的多负责质检和精细收边,体力好的帮忙搬运布料。
她甚至把之前自己琢磨的那些节约技巧和利用下脚料的小方法,在组内推广开来。
她安排工作条理清晰,分配任务公平合理,检查质量一丝不苟,但态度始终温和有礼,遇到问题总是商量着解决,从不摆架子。
组员们很快发现,在这个新组长手下干活,目标明确,心情舒畅,效率反而比过去提高了。
就连那几个最初有点不服气的老师傅,看她做事公道,对自己也保持尊重,技术上的问题还虚心请教,那点不快也就慢慢放下了。
月底结算,江德华带领的三组,产量和质量综合排名破天荒地拿到了车间第一,废料率继续保持最低。
高主任在全员大会上又一次点名表扬,这次是“领导有方,团结同志,成绩突出”。
握着刚刚领到的、多了几块钱岗位津贴的工资袋,江德华觉得她家的生活水平可以往上提一提了。
太难了。
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